بیمارستان شهدای یافت آباد

به گزارش روابط عمومي بيمارستان شهداي يافت آباد:جلسه آموزشي مدير عامل بيمارستان با حضور مسئولين واحد ها درسالن جلسات برگزارشد. در اين جلسه به بررسي تغيير و تاثيرات آن در سازمان و نقش افراد در سطوح مختلف سازمان در پذيرش تغيير پرداخته شد.دکتر براتي عوامل مقاومت در برابر تغيير را پس از تبادل نظر حضار به موارد ذيل خلاصه کرد: 1- ترس از تغيير (ناشناخته ها) 2- عدم اعتماد بر نتايج تغييرات 3- اجبار مديران و مسئولين 4- عدم مشارکت افراد سازمان در سطوح مختلف در تصميم گيري ها و ...
ايشان ضمن اشاره به ضرورت تغيير در جهت بالندگي و رشد سازمانها راهکار هاي کاهش مقاوت در برابر تغييرات را بيان نمود.در ادامه دکتر اميني معاون اجرايي بيمارستان به اهميت همدلي و همراهي کليه پرسنل در جهت رسيدن به اهداف سازمان و همسو کردن اهداف فردي و سازماني اشاره نمود.